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《企业文化：表面与实施》

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ISBN 978-7-301-33532-1

刘永强 编辑

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作家简介

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刘永强， 现任南京财经大学工商管制学院东谈主力资源系素质，兼任南京财经大学红山学院管制系素质，管制学博士，硕士生导师。曾任纽约州立大学商务孔子学院首任中方院长。在《中国工业经济》等学术期刊发表学术论文 30 余篇，主执国度当然科学基金面上技俩一项，江苏省委组织部重心课题一项。出书学术专著、课本及译著六部，其中英文版两部。2007 年获南京财经大学教授后果二等奖；2008 年获南京财经大学科研后果二等奖；2010 年获江苏省第七届玄学社会科学优秀后果三等奖。考虑范畴包括东谈主力资源管制、跨文化商务疏浚与教唆力、传统玄学与教唆力等。现为好意思国管制学会（Academy of Management）会员, Human Resource Management 匿名审稿东谈主。

目次

第一章 文化的界定、因素、维度和民族文化比拟框架

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第二章 企业文化表面的兴起与演变

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第三章 企业文化的内涵、因素、档次与维度

第四章 企业文化的生成机制

第五章 企业文化的功能与作用

第六章 企业文化的拓荒与传播

第七章 企业文化的演化

第八章 企业文化与管制体系的会通

第九章 企业文化与企功绩效

第十章 中国的企业文化表面与实施

第十一章 跨国公司的企业文化表面与实施

第十二章 企业文化的变革与革命

第十三章 企业文化的会诊与征询

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